HR也讲危害提防
8月25日， ，，，， ，集团召开人力资源危害提防专题培训， ，，，， ，约请北京慧海天合状师事务所照料状师秦郭瑞来到集团总部， ，，，， ，对各门店、分子公司主管人力资源职员举行现场和视频培训。。 。。。。。
近年来， ，，，， ，人力资源事情越来越有挑战性， ，，，， ，一方面， ，，，， ，社会趋于协调稳固， ，，，， ，国家和各地区的劳感人力政策越来越规范， ，，，， ，对企业的限制和要求越来越多； ；；；；；另一方面， ，，，， ，电商攻击、政策性的影响导致实体商业面临的市场形势越来越严肃， ，，，， ，企业的谋划压力增大， ，，，， ，效益提升愈发艰难。。 。。。。。
集团人力资源部在培训前期， ，，，， ，普遍向各门店、分子公司征集现实需求， ，，，， ，将各单位提出的事情中遇到的热门、难点问题， ，，，， ，极易爆发争议、引起纠纷的劳动关系事务等举行归纳整理， ，，，， ，再与状师举行相同， ，，，， ，最终制订培训纲要、课件内容和案例解读。。 。。。。。
培训重点解说用工形式的多样性， ，，，， ，及需要相识的相关政策规则。。 。。。。。秦状师讲到：mg冰球突破官网入口集团各单位漫衍在各个省市、地区， ，，，， ，企业性子各异， ，，，， ，各地方政策也有所差别， ，，，， ，不可完全照搬照抄北京总部或其它单位的做法， ，，，， ，做好本单位的人力资源事情， ，，，， ，要在相识外地政策、相识行业政策的基础上， ，，，， ，无邪有机地举行处置惩罚。。 。。。。。各人要充分相识、明确人力资源与企业管理的一体化的联系性， ，，，， ，在掌握政策、无邪运用政策的基础上， ，，，， ，协调解决好各单位的问题。。 。。。。。
他解说了“非整日制用工”及“劳务关系”等方面的典范案例， ，，，， ，将执法条文和劳动政策渗透其中， ，，，， ，让各人起源相识劳动政策规则以及怎样解决员工争议问题的要领和技巧。。 。。。。。
培训竣事后， ，，，， ，一同前来的慧海天合状师事务所的孟宪芹状师， ，，，， ，对各人提出的“工龄与年休假界定要领”等问题做答疑。。 。。。。。